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“带孩子上班日”你会带孩子去上班吗？

会。如果公司允许的话。

孩子满月后，我坚持每天都带他出去，或者晒太阳或者玩耍，雨雪天气都未间断过。到孩子大了点的时候，市内郊区周边县城全都走了一遍。然后再大点就全国各地游了。

我上班的时间里，因为单位离家近，有时候家里老人带孩子遛遛就遛到了我单位。那时候孩子小，他会很乖地看看我在做什么，用眼神和同事交流，好奇地看着一切他不熟悉的事物。

如果“带孩子上班日”实施的话，孩子能待一整天的话，那我更想带他了。他现在大了些，如果能系统地了解一份工作、了解成人世界、具体化一个在他心目中神奇的世界、增加一个了解父母的渠道，我想在他在我都会是十分乐意的吧。

外面的路都走过了，他现在要多走的是具体化的内里的路。详细地了解一件事情对孩子的世界观价值观人生观的形成有不容小觑的力量！

不会，不是不想带而是不能带。

一、单位现在管理特别严格，且我们单位是从事危化品销售单位。虽然我的岗位没有直接接触危化品，我的工作环境、工作条件可以带孩子去上班，但是现在不能带去了。

之前我也经常带家大宝去上班:

1、想与孩子有更多的相处时间。我小时候吧，有种特别强烈的念头——就是白天特想看到父母的身影，哪怕是一小会儿也行，但就是难啊！因为白天父母亲要忙于生计，要下地干农活，一干就是一整天。

2、想让孩子感受一下我的工作状态。想让孩子知道妈妈的工作生活是怎么样子的；想让孩子积累一点工作“经验”。

3、想让孩子多一些与家里人之外的人相处，增加孩子长大后的为人处事之道即增添他狭窄的“视野”。我小时候我母亲总限制我们跟她外出的机会，使得我很不懂为人处事之道。

二、我从没听说过这个节日，也就无从去选择。如果我知道有这个节日的话我也会带孩子去上班的，领导问起来就有个托词。

单位之前管理不是那么严格时，我倒是经常带去上班。

这个问题本身其实有点拧巴，不是矫情啊。

上班和带孩子，原本是两件事；非要把两件可能有冲突的事儿放在一起做，娃儿到底怎么带？带娃儿时工作怎么做？出现了矛盾怎么办？总需要有一些前提条件和预备的方案，不然可能孩子没带好，工作也耽误了。

我不是企业主，说不太准带娃对工作的影响，会让老板多么的不爽，或许不同行业、不同的公司、不同老板各有千秋吧。

我最关心的是带娃儿上班对孩子有什么影响？尤其是，对0-6岁的小孩子。一般来说工作的环境，不会太适合小孩子的需要，如果工作场所有安全隐患，无论是硬件环境会碰伤孩子，或是可能的各种污染影响孩子健康，抑或人文环境属于“少儿不宜”，类似的情况，不要说“带孩子上班日”，就是“带孩子上班发大红包日”，咱也不能去，是不？

假如没有任何安全隐患，接下来要想孩子到了爹妈的工作单位，他们在那里干啥呢？参观参观当然没有什么不好，但如果长时间待在工作场所，谁来陪呢？玩什么呢？假如父母不能放下工作陪孩子，带娃一起上班有什么意义呢？

所以真正有价值的，不是“带孩子上班日”，而是我们能够创造什么样的条件，兼顾带娃和上班两个方面。

在工作场所附近，根据孩子的特点和需要，专门设置托管游戏的场所，提供专业的服务，那才是职场父母真正需要的，每天可以带着孩子一路同行，然后各上各的班，各做各的事。听说有一些公司，已经开始设立宝宝托管中心，只是条件水平各有不同。

大家多呼吁，老板多体贴，专业人士多帮忙，只要对孩子健康成长有利，做什么都是值得的，如果核心不是考虑孩子，扯什么概念都好不了，是不是？

对了，其实最佳的选择就是妈妈或爸爸，在幼儿园或者早教中心工作，小宝贝每天都可以跟爹娘一起上班，各得其所又各得其乐，这大概是从事儿童事业的最大福利了吧。

（图片来自网络）

带孩子上班日带孩子上班？我几乎每天都带着孩子去上班。在我创立的小希望里，是鼓励这样做的。

所以对我们来说，最好的情况是每天都可以带着孩子上班——当然，办公场所是很难带孩子上班的，所幸的是，以前我们有一个寄养孤残儿童的寄养点，一些来上海治疗的福利院小朋友或者其他原因需要短暂在上海被照顾的孩子，会在我们的寄养点住一段时间。我们机构员工的孩子可以和这些孩子一起托管，玩耍。

最初这样做的初衷，是为了有健康活泼的孩子能够去和平时缺乏玩伴的孤残儿童一起玩耍，因为在瑞典等北欧国家，有智力障碍或其他残障的小孩是和正常孩子一起上学的，这样不会让他们感觉被孤立割裂，更容易融合到以后的社会。

所以我会经常带着自己家小朋友去寄养点和小孩子们玩。他们甚至结下了深厚的友谊。

后来我发现，作为全职母亲，上班时有一个靠谱的地方可以托管孩子，简直是太棒了。所以我就在机构大力鼓励女员工可以带着孩子来上班。

社会很容易接受父亲当甩手掌柜，孩子有什么事，就会责问：“你妈呢？”

全职女性在身兼母亲之责时还要奋战职场，孩子的安置就极为重要。我认识的一些具有前瞻精神和社会企业责任的大型企业，都会在机构设立托儿所或机构幼儿园，为女职工解忧。既能够提高员工工作效率，又提高员工的忠诚度。

“带孩子上班日”，是社会重视家庭关系，关注亲子关系的表现。希望不是在这一天爸爸妈妈才能带孩子上班，而是每天都有出路。

因为以前的公司人性化管理，所以我曾经两次带孩子一起去上班。第一次带孩子去公司时，我给了一堆彩色回形针给他玩，然后跟他说“现在是9点半，接下来妈妈要做事情做到11点，11点后我们可以休息15分钟，妈妈会过来陪你玩”，这样孩子懂得了妈妈需要时间工作，妈妈也会在完成工作后陪自己玩，妈妈是一个爱工作也爱自己（孩子）的妈妈。

除此之外，我觉得带孩子去上班还有以下好处：

1、父母认真工作，可以给孩子树立认真做事的榜样。

2、父母在单位人缘好，孩子会感受到人际相处的热情和魅力。

3、父母边完成工作边给孩子安排，工作效率更高，也让孩子学会时间不能浪费。

对于这个问题，我说说自己的看法。如果可以的话，我也不会带孩子上班。

首先，工作和生活我觉得应该是有一个边界的，该工作的时候工作，该生活的时候生活，带着孩子去工作有可能两边都搞不好。

其次，带着孩子上班，如果出现安全问题，很难定责。跟大家讲个真实的事件，我的一个好友，在商场上班当导购，暑假的时候把孩子带到里面，想着商场里面人多，而且自己的孩子也不小，上小学二年级了。但是，却还是出了问题。在她准备上货物到货架上的时候，她的孩子说让他来，于是孩子上到椅子上帮妈妈上货，可是没弄一会，椅子突然底下断了，孩子一下摔在地上，把脑壳摔了，最后一检查脑震荡，得住院而且还可能有后遗症。现在，就因为这事，还在和商场里进行法律层面的调节。她们说商场椅子质量有问题，商场那边说上班带孩子本来就违反相关规定。但在法律层面上，这一块上属于空白。所以，带着孩子没出现问题还好，一旦出现问题，很难定责。

最后，我想说的是，带着孩子上班对于孩子来说也不一定有利。因为面对着一堆成人，孩子没有玩伴的生活必然是不自由的。

以上，是我不会在带孩子上班日带孩子上班的理由。

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