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农村父母去世，一些工厂只能请5－7天的假，不然就算自动离职，你认为合理吗？

这样做是不合理的。现阶段，农村的青壮年都在外打工，许多的天南海北，有的从新疆到了上海，有的从黑龙江到了深圳，路途遥远，而丧事又往往事发突然，从工作的地方告了假再赶回老家，已费了许多的事件，把家中亲人埋葬后，再赶回单位上班，5一7天的假是不够的。不然就给算做自动离职，更是不合理的，也是不合《劳动法》的。

企业虽然是以利润为目地的，是要有严格的规章制度的，但过份的冷冰冰，把人也当做了机器，并不利于企业的发展，只有加强企业的凝聚力，才能使企业真正做大做强，而凝聚力的形成，是需要人性化管理的。

中国人崇尚孝道，家中父田去世了，人寄悲伤欲断，好好安葬父母，才心有所安。因为安葬父母误了几日，就丢了工作，岂不是又一悲情之事。

企业应当制定出合理的规章制度，而不应制定哪些不合理甚至违法的规章，侵害了劳方的权利，其实也不利于企业发展。

问：农村父母去世，一些工厂只能请5－7天的假，不然就算自动离职，你认为合理吗？

关于丧假有法律规定，用人单位可酌情给予一至三天的假期，而且基本工资要照常发放，但是途中的所有开销自行解决，所以楼主说的一些工作只能请5-7天的假，已经很不错了，当然关键是看是否有工资。

因为有的人被批准了丧假后，真不知道家里的事情什么时候才能办完，有的因为在等好日子，可能拖一个星期导致丧假天数不够，那自然不能就轻易的离去，没办法只能选择继续请假，可是假请多了，用人单位就不满了，而我个人觉得人性化的单位应该选择尊重死者，让员工把家里的事情办完再来上班，除非是一些特殊的工作岗位。

那如果遇到的是一些铁公鸡，他们只看重自己的利益而不批假怎么办？我的意思就是凉拌，正所谓百上孝为先，钱是赚不完的，而如果在有限的日子里不陪伴在亲人身边，说不定会后悔一辈子。

如果请不到假而强行呆在家里的，也不要怕工厂领导说旷工一天扣三天工资所吓到，其实他们也不懂法，如果工资真被这么扣了，这属于违法行为，那一个月岂不白干了？所以可根据劳动法完全可以维护自身权益。

还有就是用人单位以无故旷工为由，从而解雇员工，因为员工有付出劳动，理应获得相应的报仇，即便用人单位借口说员工给企业带来了损失，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，而不是直接扣留员工的工资，如果用人单位真这么做了，可以去劳动局申请向用人单位要工资。

总之遇到丧假的因为请假5-7天，用人单位以此为里有要求员工自动离职我觉得不合理，而且这些用人单位私自规定的制度都没有法律依据的，如果员工遇到了上面的情况，一定要懂得拿起法律武器保护自己，维护自己的利益。

谢谢邀请

首先，对于因地区不同而风俗不同的地方，老板做事应人性化。如果给予三五到七天办不完丧事的，可以按请假扣除奖金或岀勤这样来决定。必竟现在独生子家庭多，孩子们面对老人去世而自己单独在外，很多事情独挡一面，处理起来应尊重乡俗。这样通情达理的老板，员工回去会更加努力的工作！

我的意见如此，您的呢？

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问：农村父母去世，一些工厂只能请5~7天的假，否则按自动离职处理，合理吗？

特事特办，既不能影响厂里的生产，又能处理好丧事。

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在农村的父母去世，在外地工厂打工的儿女肯定要赶回老家奔丧为父母办理后事，然而有些厂却只批准5至7天奔丧假，超过这个假期未回到岗位就按自动离职来处理，这样的规定合不合理呢？

一、学校也不好请假

刺楸记得以前班上有个同学的舅舅去世了，只向学校请了5天假而没向其中某科目老师请假，该考老师上了点名时知道后勃然大怒，「今天这个人请假，明天那个人请假，今天家里这个人去世，明天家里那个人去世，去喝鸡汤是不是也要请个假？」

同学们都不敢吱声，但心里都觉得他不近人情，拿亲戚去世说事，并说得好像别人经常死亲戚一样。

二、有关丧葬假的规定

从劳动法五十一条规定可知，在法定的奔丧假期内，工厂应当依法支付工资报酬。

而网上那些找到的说是有3天以内假期的规定是针对国有企业的，且会根据路途的远近再酌情给予一定时长的路程假。而题目中提到的是工厂，刺楸理解为普通的民营企业，且与之建立了劳动关系。

那民营企业该如何执行职工丧葬假呢？刺楸查到《工资支付暂行规定》第十一条规定：

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

可知，在工厂打工的应该享受丧葬假。那可以请多少天假呢？由于各省区对婚丧假的规定有所不同，且划分了本地、省内、省外并依照亲疏关系而规定了不同的天数，所以不能一概而论。例如，某地规定父母去世后外省的可请7天假。

可咨询打工的工厂所在地的劳动部门，了解本省区关于民营企业婚丧假的有关规定。如果没有明确规定，就要查阅当时和企业签订的劳动合同和厂里的规章制度。当然，刺楸认为不管是合同还是厂里的规定，都应该参照国有企业的规定，比国有企业规定的假期还要多的当然例外。

三、超过请的5至7天的假期就要按离职处理，合理不？

吃了工厂的饭，就要服工厂管。工厂毕竟是企业，企业讲究的是经济效益。工厂都已批准了丧葬假，可见其已经够人性化了。

而在某些工厂，由于是实行2班或3班倒的倒班制度，一个萝卜一个坑，每个岗位都有相应的职工，工厂不养闲人，缺了某个人就要由同岗位不同班次的职工顶岗，或者让不熟悉该岗位的职工顶岗。职工是人而不是机器，其他工友上了自己的班已累得要死，还要来顶岗，短期内受得了，而时间一长肯定就遭不住了。

5～7天的丧葬假除去路途耽搁，可能与农村丧事的需求有冲突，但对工厂来说已不短了。农村丧事一般在老人去世的第三天出殡下葬，但某些日子不宜入土下葬，所以可能会推迟好几天，而各地的风俗有差异，丧事所耽搁的时间就更不好说了。

如果超过了请假天数，应该属于旷工，且是有故旷工，可查查厂里对于旷工的规定。如果作了有故旷工视作自动离职的规定，那么就很合理，反之则毫无根据。

即便按自动离职处理，但该得的劳动报酬也不能随意克扣（有规定的除外）。（图文无关）

以上就是刺楸对农村父母去世的请假超过5～7天按自动离职处理的看法，如果觉得回答得不错就点个赞，并顺便关注一下吧，谢谢。

到此，以上就是小编对于小霸王数控系统的问题就介绍到这了，希望介绍关于小霸王数控系统的1点解答对大家有用。